リウマチ治療薬の生物学的製剤が登場し、患者様の予後が劇的に改善してきた頃、大学病院では西洋医学のみが主流で東洋医学は否定されていました。また、診療時間が短く、教授の承認が必要な手続きが多く、治療の導入機会を逃すことがありました。

患者様の生活背景と病気をしっかり知り、最先端のリウマチ膠原病治療と安全な東洋医学を組み合わせるためにクリニックを開業しました。

開業が上手くいかなかったらどうしようという不安はありませんでしたが、リウマチ膠原病診療のチームを作ることが最初の課題でした。

リウマチ患者様に配慮して駅近にこだわりましたが、どこの場所で開業しても成功するイメージを持っていました。

採用では、コミュニケーション能力、向上心、積極性を重視し、マネージメントでは患者様中心のしっかりとした組織・チームを作ることを重要視しています。

東信会の理念「患者様の健康と希望の実現のために120%の力で尽くす」に基づき、以下の行動原則で勤務できる人材を求めています。

• 日本で初めての膠原病クリニックにプライドを持つ。
• 患者様ファーストで行動し、満足を最大化する。
• 安全、安心、有効、有意義な医療を提供する。
• 全てにおいて日本一を目指す。
• プロフェッショナルを目指す。
• 誠実で丁寧に行動する。
• チームワークを大切に行動する。
• 常にチャレンジし、発信し、迅速に行動する。
• 出来ない理由より、達成するための方法を探す。
• 仕事とプライベートを両立し、充実させる。

4つのリウマチ膠原病クリニックを持つ医療法人であり、さらに1つの人間ドックセンターを備え、未病・予防から治療まで対応可能です。

リウマチチームにおいて、医師は豊富な症例を通じて診療経験を積み、専門医の指導を仰ぐことができます。看護師はリウマチケア看護師が多く、資格取得支援制度があります。医療事務は4施設の保険診療のノウハウを共有し、スキルアップが可能です。人間ドックチームも多くの症例を通じてスキルアップができます。

開業の目的を明確にし、患者様のためになる選択肢を選ぶことで迷いは消えるはずです。オンリーワンの施設を目指すと、そこはブルーオーシャンです。